Artikelen

“Duurzame inzetbaarheid begint niet met interventies. Het begint met begrijpen waar risico’s ontstaan.’’ – Daniel Krikke, Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit.” 1.  De vitaliteitsparadox Veel organisaties investeren serieus in vitaliteit. Er zijn workshops, loopbaancoaching, beweegprogramma’s en welzijnsinitiatieven. De intentie is goed, de budgetten zijn beschikbaar en de HR-agenda staat er vol mee. En toch: het verzuim stijgt, de werkdruk blijft hoog en structureel verandert er weinig in hoe het werk is georganiseerd. Dit is geen onwil. Het is een systeemprobleem. Organisaties starten