Onze vernieuwde MTO is sneller, systemisch van aard en wetenschappelijk onderbouwd. In plaats van ellenlange rapporten zorgen wij bij het NEV ervoor dat je een bruikbare bron van actiegerichte data ontvangt waarmee je stap voor stap je organisatiecultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. Dat is niet alleen goed voor tevredenheid, maar draagt ook direct bij aan beter resultaat. Het voelt goed en het doet goed.
Het nieuwe MTO gaat verder dan tevredenheid. Belangrijker is het om werkbeleving in kaart te brengen op verschillende vlakken. In ons MTO hebben we aandacht voor positieve werkbelevingen maar ook voor werkdruk, werkstress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).Â
Alle arbeidsrisico’s en de daarbij behorende beheersmaatregelen in een bedrijf moeten volgens de Arbowet worden beschreven in de zogenaamde risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E). Dat geldt ook voor psychosociale arbeidsbelasting. De Arbowet stelt verder vast dat de werkgever een beleid moet voeren dat gericht is op voorkomen of op z’n minst beperken van PSA. Met de MTO meting en de slimme terugkoppeling vanuit het NEV staan we je bij in het opstellen van een sterke RI&E en een effectief beleid.
Ga verder dan de ouderwetse jaarlijkse enquêtes over werknemerstevredenheid. Maak meer impact, met een leuker MTO. Of het nu op kantoor, de werkplek of op afstand is: wij zorgen ervoor dat elke stem in uw organisatie gehoord en omgezet wordt in waardevolle inzichten en acties. Het NEV staat voor mensgericht meten en helpt je in elke stap van het proces om medewerkers op een plezierige manier te betrekken, zodat een MTO écht toegevoegde waarde brengt voor de hele organisatie.
Onze vernieuwde Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO) gaat verder dan traditionele tevredenheidsonderzoeken. Met MTO krijg je inzicht in de bronnen achter werkbelevingen en organisatorisch gedrag. Het is sneller, systemisch van aard en wetenschappelijk onderbouwd, waardoor je een bron van actiegerichte data ontvangt om stap voor stap je cultuur te verbeteren en het werkgeluk van medewerkers te verhogen.
Onze MTO helpt bij het naleven van de Arbowet door inzicht te bieden in psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals werkdruk, werkstress en ongewenst gedrag. We ondersteunen je bij het opstellen van een sterke risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) en een effectief beleid om PSA te voorkomen of te beperken. Onze slimme terugkoppeling helpt je bij het identificeren van kansen en het opstellen van een actieplan.
In plaats van een eenmalig jaarlijks enquêteproces, biedt onze MTO de mogelijkheid om doorlopend te meten en waardevolle inzichten en acties op te halen. Elke stem in je organisatie wordt gehoord en omgezet in bruikbare informatie. Dit stelt je in staat om snel te reageren op veranderingen, problemen aan te pakken en positieve ontwikkelingen te bevorderen. Ook normaliseert dit een open cultuur met continue feedback.
We gaan verder dan de ouderwetse enquêtes over werknemerstevredenheid. Met onze MTO maken we het MTO-proces leuker en creëren we meer impact. Of het nu op kantoor, de werkplek of op afstand is, we zorgen ervoor dat elke medewerker een stem heeft en dat deze stem wordt omgezet in waardevolle inzichten en acties. Dit bevordert de betrokkenheid van medewerkers en draagt bij aan een positieve werkcultuur.
"*" geeft vereiste velden aan
We nemen alleen contact op voor het inplannen van een demo of masterclass. Door dit formulier in te dienen, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en akkoord ga met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens door het NEV voor de vermelde doeleinden. In geval van toestemming kan ik mijn toestemming voor deze verwerking op elk moment intrekken.
