Vertaal versnipperde data naar één centrale bron van waarheid. Maak complexe cijfers begrijpelijk en transformeer ze naar een helder zakelijk verhaal voor de directie.
Vervang tijdrovende rapportages door automatische dashboards. Stop met het handmatig verzamelen van data en start direct met het toevoegen van waarde.
Krijg grip op verzuim en verloop met een early warning systeem. Signaleer risico’s voordat ze de organisatie raken en vervang verrassingen door preventie.
Maak data-gedreven werken de standaard voor elke ambitie. Gebruik de juiste infrastructuur om HR-plannen te vertalen naar meetbare en objectieve resultaten.
Maak de waarde van HR onweerlegbaar. Gebruik data-gestuurde effectmetingen om aan te tonen hoe interventies direct bijdragen aan de organisatiedoelen en het rendement.
Spreken HR en leidinggevenden dezelfde taal? Koppel HR-data aan de dagelijkse praktijk en werk vanuit dezelfde feiten. Geen discussies meer over cijfers, maar samen focussen op een sterker team.
| Zonder NEVWARE | Met NEVWARE |
|---|---|
❌Meerdere losse tools | ✔Eén geïntegreerd platform |
❌Versnipperde datasets | ✔Centrale, geünificeerde data |
❌Demografische data, onderzoek en HR-data staan los van elkaar | ✔Alle datatypes gecombineerd in één overzicht |
❌Onzekerheid of de juiste dingen gemeten worden | ✔Gebruik van gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde tools |
❌Lage respons en weinig betrokkenheid | ✔Toegankelijke, eenvoudige en aantrekkelijke metingen |
❌Hoge kosten door meerdere contracten en partijen | ✔Eén systeem, één contract, lagere kosten |
❌Alleen signalen meten, geen inzicht in oorzaken | ✔Inzicht in oorzaken, effecten én beleving |
❌Geen hulp bij vertaling naar beleid en interventies | ✔Persoonlijke, deskundige begeleiding bij elke stap |
❌Geen zicht op impact of ROI | ✔Real-time monitoring en ROI-tracking |
❌Data bereikt de organisatie niet op de juiste manier | ✔Rolgebaseerde dashboards die actie stimuleren in alle lagen |
Breng al uw HR-data samen, vul aan met gevalideerde, wetenschappelijke metingen. Zo ontdekt u de oorzaken achter positieve en negatieve trends, verlaagt u kosten en stelt u duidelijke KPI’s vast.
Gebruik real-time dashboards voor HR en Leidinggevenden om continu de effecten te volgen, vroege signalen te herkennen en de ROI zichtbaar te maken — zowel met kwantitatief als kwalitatief bewijs.
Vertaal inzichten naar gerichte interventies, met ondersteuning van NEVWARE en de wetenschap als kompas. Zo creëert u alignment en eigenaarschap op alle niveaus van de organisatie, en versterkt u de effectiviteit van uw HR-beleid.
Professionals die NEVWARE
dagelijks gebruiken
Versterk HR als strategische businesspartner met feiten die overtuigen.
Leer data-gedreven HR
Nieuwe kijk op Human Capital Management
Expert begeleiding
Al 1.500+ professionals getraind
Kies een datum die jou het beste past
Direct toepasbare kennis
Training door HR Analytics pro’s
De Consumentenbond wilde meer dan alleen weten hoe medewerkers zich voelen – ze wilden begrijpen waarom. Met NEVWARE transformeerden ze van losse onderzoeken naar een geïntegreerd HR-analytics platform.
“NEVWARE gaf ons eindelijk de oorzaken achter werkdruk, verzuim en verloop. We kunnen nu evidence-based besluiten nemen over beleid en interventies.”
— HR, Consumentenbond
Integraal risicoprofiel per team en afdeling
Ideaal voor groeiende bedrijven die de eerste stap zetten naar datagedreven HR
Rolgebaseerde dashboarding
Toegang tot volledige database en experts
Voor organisaties met 251 – 1.000 medewerkers
Eén uniforme HR-analysemethodiek voor de hele organisatie
Data-integratie, gebruik van gevalideerde wetenschappelijke metingen en analyse tools
Toegang tot bewezen interventies, effectmetingen van interventies en ROI berekeningen.
Directe start met datagedreven HCM
Stap moeiteloos over van losse lijstjes naar één centrale, slimme aanpak.
Betere band tussen HR en de werkvloer
Bouw de brug naar het management door te werken vanuit dezelfde feiten.
Grip met voorspellende analytics
Leer hoe je verzuim en verloop voorkomt voordat het een probleem wordt.
“NEVWARE heeft onze manier van werken fundamenteel veranderd. We zijn van reactief naar proactief gegaan in ons HR-beleid. De data-inzichten helpen ons niet alleen problemen te voorkomen, maar ook om echt te investeren in het welzijn en de ontwikkeling van onze mensen. Dat is de toekomst van HR.”
"*" geeft vereiste velden aan
