Aantrekkelijk werkgeverschap, meetbaar gemaakt

Vitens, het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland, wil aantrekkelijk werkgeverschap wetenschappelijk onderbouwd meten en evalueren. De organisatie zocht een compleet en genuanceerd beeld waarmee HR, leidinggevenden, MT en bestuur op data kunnen sturen.

Losse metingen leveren versnipperde data op, vragen medewerkers steeds opnieuw om tijd en geven rapporten die niet op elkaar aansluiten.

De meting moest daarom alles bundelen, aansluiten bij de kernwaarden en de taal van Vitens en in hooguit dertig minuten in te vullen zijn. Vragen en data uit eerdere metingen moesten daarbij bruikbaar blijven.

1. 1
   Meting op maat

   Het thema aantrekkelijk werkgeverschap is het uitgangspunt. De meting is modulair opgebouwd uit gevalideerde instrumenten: PMO, MTO, PSA en WAI.

2. 2
   Eerst testen

   Een testgroep vult de meting vooraf in. De feedback wordt verwerkt voordat de hele organisatie een uitnodiging krijgt.

3. 3
   Activatie

   Communicatiematerialen, webinars voor medewerkers en leidinggevenden, en reminders op basis van de actuele deelname.

4. 4
   Systemische analyse

   De resultaten worden in samenhang geanalyseerd, samen met data over verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom. Zo wordt zichtbaar wat er speelt en waardoor.

5. 5
   Dashboards per niveau

   Medewerkers zien hun eigen resultaten, teams en afdelingen hun groepsresultaten. De organisatie ziet alle niveaus, behalve het individuele.

• Eén centrale databron voor aantrekkelijk werkgeverschap, van psychosociale veiligheid tot leiderschap
• De grootste hefbomen voor interventies in beeld
• Een meting die aansluit op de arbo-verplichtingen
• Tussentijds bijsturen met pulse- en effectmetingen