Artikelen
Analyses en praktijkinzichten van onze eigen kerndeskundigen, geschreven voor wie er maandag iets mee moet.
Uitgelicht
UitgelichtWaarom losse metingen je geen grip geven op verzuim
Een verzuimrapportage hier, een medewerkersonderzoek daar, een RI&E weer ergens anders. Elk los waardevol, en samen verrassend stil over de vraag die er echt toe doet: waarom mensen uitvallen, en wat eraan te doen is.
Lees het artikel →
UitgelichtHet Scandinavische Geheim: Het Verminderen van (langdurig) Psychisch Verzuim
In de afgelopen jaren is het fenomeen burn-out wereldwijd aanzienlijk toegenomen, waarbij steeds meer mensen lijden onder de gevolgen van langdurige stress en overbelasting op het werk. Echter, er is…
Lees het artikel →Recente artikelen
Wat speelt er werkelijk tijdens een reorganisatie?
Hoe goed medewerkersonderzoek bij een reorganisatie inzicht geeft in wat er werkelijk speelt.
Lees het artikel →
Waarom HR-analytics zijn belofte niet inlost
Organisaties beschikken over meer HR-data dan ooit. Verzuimregistraties, personeelssystemen, medewerkersonderzoeken, uitstroomcijfers, beoordelingssystemen — de informatie is er. En toch nemen de…
Lees het artikel →
Van werven naar behouden
waarom duurzame inzetbaarheid de nieuwe arbeidsmarktstrategie is
Lees het artikel →
NHL Stenden versterkt medewerkersonderzoek met NEVWARE
NHL Stenden Hogeschool, één van de grotere hogescholen van Nederland met meerdere locaties verspreid over Nederland, gaat een samenwerking aan met Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV). Na een…
Lees het artikel →
Waarom organisaties te laat luisteren naar nieuwe en vertrekkende medewerkers
En hoe de onboarding & exit-module van NEVWARE dat patroon doorbreekt
Lees het artikel →
Wat AI met het brein van je medewerkers doet
En waarom de meeste organisaties het niet meten
Lees het artikel →
Vitaliteit onder druk: waarom losse interventies tekortschieten
En hoe organisaties wél regie krijgen op de menselijke factor
Lees het artikel →
Het Scandinavische model in Nederlandse organisaties
Hoe NEVWARE de aanpak die psychisch verzuim structureel terugdringt uitvoerbaar maakt
Lees het artikel →
Wat Scandinavië weet over psychisch verzuim
En waarom Nederlandse organisaties dat inzicht missen zolang ze niet meten wat er speelt
Lees het artikel →
PSA in de RI&E: aangevinkt, maar niet begrepen
Waarom psychosociale arbeidsbelasting wel wordt geïnventariseerd maar zelden leidt tot grip op de oorzaken
Lees het artikel →
Saxion kiest voor NEVWARE: meten wat er nú toe doet
Organisaties in beweging hebben geen momentopname nodig — ze hebben een continue vinger aan de pols. Hoe Saxion de overstap maakte naar kortcyclisch meten en wat dat oplevert voor HR en medewerkers.
Lees het artikel →
Breinkapitaal: de strategische HR-prioriteit die de meeste organisaties nog missen
Het World Economic Forum en McKinsey Health Institute publiceerden begin 2026 een rapport over de economische waarde van gezonde, goed functionerende hersenen. De boodschap voor HR-professionals is…
Lees het artikel →
RI&E als fundament – Waarom duurzame inzetbaarheid begint bij een goede risico-inventarisatie
“Duurzame inzetbaarheid begint niet met interventies. Het begint met begrijpen waar risico’s ontstaan.’’ – Daniel Krikke, Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit.”
Lees het artikel →
Vitaliteit in de CAO: van vrijblijvende intentie naar structurele borging
In veel moderne CAO’s is ‘vitaliteit’ inmiddels een vast begrip. Organisaties maken afspraken over persoonlijke ontwikkelingsbudgetten, generatiepactregelingen en sportfaciliteiten. De realiteit op…
Lees het artikel →
Waarom ontspannen net zo belangrijk is als inspannen: de rust-activiteitscyclus uitgelegd
We praten veel over slaap, voeding en ademhaling als pijlers van vitaliteit — maar hoe vaak staan we stil bij de balans tussen dagelijkse inspanning en ontspanning? Dit onderschatte bioritme speelt…
Lees het artikel →
Presenteïsme: De verborgen impact op organisatieproductiviteit
In het moderne HRM-beleid ligt de focus traditioneel op absenteïsme: het percentage medewerkers dat wegens ziekte afwezig is. Hoewel dit een harde en meetbare indicator is, maskeert het een mogelijk…
Lees het artikel →
De Paradox van de 2%: Waarom een vitaal Blis Digital kiest voor de strategische RI&E van het NEV
Met een verzuimpercentage van slechts 2% behoort Blis Digital tot de absolute top van de IT-sector. In een markt waar talent schaars is en de druk op innovatie hoog, zegt dit cijfer over hun grootste…
Lees het artikel →
Benchmarken: Hoe scoort jouw sector op vitaliteit? (En waarom intern inzicht de doorslag geeft)
In de boardrooms van middelgrote en grote organisaties is de vraag “Hoe doen we het ten opzichte van de rest?” een standaard reflex. Het vergelijken van verzuimcijfers of werkdruk scores met het…
Lees het artikel →
House of Covebo kiest voor NEVWARE: De nieuwe standaard in data-gedreven HR
Bij House of Covebo staan mensen centraal. Om die belofte nog krachtiger te maken, kiest House of Covebo voor een strategische samenwerking met het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV). Door…
Lees het artikel →
De duurste strategie is afwachten: waarom niets doen aan vitaliteit een onzichtbare kostenpost is
In de bestuurskamers van grote Nederlandse organisaties wordt elke investering gewogen op basis van rendement en noodzaak. Wanneer het over vitaliteit gaat, zien we echter een opvallende paradox.…
Lees het artikel →
AVG als ontwerpkader: strategisch sturen op vitaliteit binnen juridische grenzen
In de huidige HR-praktijk zien we een opvallende paradox: organisaties hebben een groeiende behoefte aan datagedreven sturing op inzetbaarheid, maar tegelijkertijd heerst er een grote…
Lees het artikel →
Waarom uw medewerkersonderzoek niet leidt tot minder verzuim (en hoe dat wel lukt)
In de boardroom en op de HR-afdelingen van middelgrote en grote organisaties is het thema ‘vitaliteit’ inmiddels stevig verankerd. De intenties zijn zonder meer goed: er worden budgetten vrijgemaakt…
Lees het artikel →
Voorbij dataparking: waarom losse HR-dashboards de strategische koers vertroebelen
Voor de moderne HR-directeur of strategisch adviseur is het een dagelijkse realiteit: de hoeveelheid beschikbare data is explosief gestegen. Op elk gewenst moment kan men inloggen op het ERP-systeem…
Lees het artikel →
Waarom het traditionele MTO zonder kwalitatieve verdieping een strategische blinde vlek creëert.
In de directiekamers van middelgrote en grote organisaties herhaalt zich jaarlijks een bekend ritueel. De resultaten van het Medewerkersonderzoek (MTO) worden gepresenteerd. De respons is hoog, de…
Lees het artikel →