Artikelen
Analyses en praktijkinzichten van onze eigen kerndeskundigen, geschreven voor wie er maandag iets mee moet.
Alle artikelen
Voorbij dataparking: waarom losse HR-dashboards de strategische koers vertroebelen
Voor de moderne HR-directeur of strategisch adviseur is het een dagelijkse realiteit: de hoeveelheid beschikbare data is explosief gestegen. Op elk gewenst moment kan men inloggen op het ERP-systeem…
Lees het artikel →
Waarom het traditionele MTO zonder kwalitatieve verdieping een strategische blinde vlek creëert.
In de directiekamers van middelgrote en grote organisaties herhaalt zich jaarlijks een bekend ritueel. De resultaten van het Medewerkersonderzoek (MTO) worden gepresenteerd. De respons is hoog, de…
Lees het artikel →
NEVWARE: van meten naar écht managen — de nieuwe standaard in HR-analytics
In de afgelopen tien jaar is de wereld van HR drastisch veranderd. Organisaties staan onder druk om meer te doen met minder, medewerkers verwachten maatwerk, en directies vragen om harde cijfers in…
Lees het artikel →
Het JD-R Model in Beweging: Vier Innovaties die de Toekomst van Werk en Vitaliteit Vormgeven
Wanneer je als HR-professional of adviseur start met onze HR Analytics opleiding of deelneemt aan onze trainingen, ontvang je vooraf altijd een zorgvuldig samengestelde literatuurlijst. Eén van de…
Lees het artikel →
🌍 Een hypernerveuze samenleving vraagt om structurele oplossingen
De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwde recent in een adviesrapport voor een “hypernerveuze samenleving”. De mentale druk op mensen neemt toe, met als gevolg hoge…
Lees het artikel →
Meetmoeheid & de schaduwzijde van belevingsmonitoren: waarom we anders moeten meten
In de wereld van HR en organisatie-ontwikkeling zijn belevingsmetingen bijna standaard: medewerkerstevredenheid, betrokkenheid, werkdruk, vitaliteit. Maar steeds vaker horen we het signaal: ‘deze…
Lees het artikel →
Vitaliteit en stresspreventie zijn een cultuur, geen campagne
Als je vitaliteit alleen benadert als een campagne – één week, een workshop, een motiverende speech – dan val je uiteindelijk weer in de oude patronen zodra de aandacht verdwenen is.
Lees het artikel →
Wat werkt écht voor meer vitaliteit op de werkvloer
Inleiding Tijdens de Nationale Vitaliteitsweek staat vitaliteit in organisaties volop in de aandacht. Maar de vraag is: wat werkt écht?
Lees het artikel →
Vitaliteit is een structureel thema
Deze week is het Nationale Vitaliteitsweek (22–26 september 2025). Een waardevol moment om stil te staan bij gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Lees het artikel →
Deel 3: Meer menselijk & de wetenschappelijke basis
Meer menselijk HR – evidence-based en toekomstgericht HR-professionals combineren data en empathie. Ontdek hoe evidence-based HR, inclusie en leiderschap de toekomst van werk vormgeven.
Lees het artikel →
Deel 2: Meer persoonlijk & meer tech
Meer persoonlijk & meer tech – HRM in balans Ontdek hoe HR-personalisatie en technologie samenkomen. Evidence-based HR, data-analytics en AI maken HR slimmer én menselijker.
Lees het artikel →
Deel 1: Waarom HR meer moet balanceren tussen mens en technologie
Waarom HR moet balanceren tussen mens en technologie – met een wetenschappelijke basis Ontdek waarom HR-professionals de balans moeten vinden tussen data, technologie en persoonlijke verbinding.…
Lees het artikel →
Anti-professionalisering in datagedreven werken: risico of kans?
Anti-professionalisering in datagedreven werken: hoe voorkom je het verlies van professionaliteit?
Lees het artikel →
Waarom vrouwengezondheid op Iedere HR-agenda thuishoort
In veel organisaties wordt vrouwengezondheid nog steeds gezien als een privékwestie in plaats van een werkgerelateerd thema. Menstruatie, zwangerschap, vruchtbaarheid, menopauze en mantelzorg komen…
Lees het artikel →
AI-adoptie en zorgen over baanzekerheid
Meer dan de helft van de Nederlanders gebruikt inmiddels kunstmatige intelligentie in hun dagelijkse werk. Uit recent onderzoek van ING blijkt dat 41 procent van de werknemers zich zorgen maakt dat…
Lees het artikel →
Loopbaanstagnatie en de kracht van zelfdisruptie
Soms voelt je carrière alsof je op de automatische piloot zit. Het werk gaat door, maar de energie ontbreekt en de uitdagingen lijken verdwenen. Dat is het moment waarop loopbaanstagnatie zijn…
Lees het artikel →
Leiderschapstraining zonder blijvend resultaat: hoe doorbreek je de valkuil?
Veel leiderschapstrainingen inspireren en geven deelnemers een tijdelijke boost. Maar onderzoek én praktijkervaring laten zien dat deze energie vaak wegebt zodra de dagelijkse werkdruk weer toeslaat.…
Lees het artikel →
NEVWARE: jouw geïntegreerde HR‑analyticsplatform voor duurzame vitaliteit
Veel organisaties gebruiken verschillende tools voor medewerkerstevredenheid, verzuimanalyse en werkstressmeting. Daardoor zijn data versnipperd en inzicht in oorzaken ontbreekt. NEVWARE biedt één…
Lees het artikel →
Zen-meditatie, telomeerlengte en de kracht van zelfcompassie
Telomeren—de beschermende caps van onze chromosomen—verkorten naarmate we ouder worden. Ze zijn een cruciale biomarker voor verouderingsprocessen en stressgerelateerde ziekten zoals hart- en…
Lees het artikel →
McKinsey’s inzichten in Human Capital Management: kansen voor het NEV
McKinsey beschrijft in hun recente artikel een toekomst voor human capital management die wordt gekenmerkt door drie pijlers: meer persoonlijk, meer technologie, meer menselijk. Vanuit het Nederlands…
Lees het artikel →
Hoe wij zelf vitaal blijven: een blik achter de schermen bij het NEV
Als Expertisecentrum Vitaliteit helpen we organisaties om het welzijn van medewerkers te vergroten. Maar hoe houden we ons eigen team vitaal? Een inkijkje bij onze collega’s laat zien dat vitaliteit…
Lees het artikel →
De kracht van samenhang: hoe de NCV‑thema’s elkaar versterken
De vier hoofdthema’s van de Nationale Conferentie Vitaliteit (NCV) staan niet op zichzelf. Samen vormen ze een holistische benadering van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door ze te combineren…
Lees het artikel →
Werken bij het NEV: meesterschap in mensenwerk
Wie zijn wij? Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV) is gespecialiseerd in slimme metingen en evidence-based interventies. Onze oplossingen komen voort uit drie wetenschappelijke domeinen…
Lees het artikel →
AI in people management: naar een mensgerichte toekomst voor Nederlandse werkplekken
Het snel veranderende werklandschap wordt fundamenteel hertekend door de opkomst van Kunstmatige Intelligentie (AI). Dit biedt organisaties en hun medewerkers zowel grote kansen als serieuze…
Lees het artikel →