Artikelen
Analyses en praktijkinzichten van onze eigen kerndeskundigen, geschreven voor wie er maandag iets mee moet.
Alle artikelen
Traditionele werknemerstevredenheidsenquêtes afschaffen: uw werknemers hebben een stem – luistert u?
Traditionele werknemersenquêtes missen vaak kritische nuances over de ware gevoelens, ontevredenheid, betrokkenheidsverschillen of motivatiefactoren van uw werknemers. Organisaties investeren…
Lees het artikel →
Fusies en reorganisaties: kent u de risico’s?
Organisatieherstructurering, waaronder fusies, overnames of interne reorganisaties, komt steeds vaker voor, maar gaat vaak gepaard met ernstige uitdagingen op de werkplek. Onzekerheid bij werknemers…
Lees het artikel →
JD-R model: evenwicht tussen werkeisen en middelen
Hoge werklasten, constante deadlines, beperkte autonomie en onvoldoende ondersteuning van het management vormen tegenwoordig aanzienlijke uitdagingen op de werkplek. Werknemers ervaren vaak…
Lees het artikel →
Workability index (WAI): is uw werkplek toekomstbestendig?
Naarmate de werkplek evolueert, wordt het steeds belangrijker om te begrijpen of uw werknemers de veerkracht, vaardigheden en gezondheid hebben die nodig zijn om te gedijen in veranderende…
Lees het artikel →
Vitaliteitspijler van de week: cognitie
Medewerkers ervaren vaak problemen om gefocust te blijven, werklasten effectief te beheren en zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden. Problemen zoals verminderde productiviteit…
Lees het artikel →
De link tussen slaapkwaliteit en productiviteit
Slaap is een fundamentele pijler van vitaliteit op de werkplek, maar wordt vaak over het hoofd gezien. Werknemers die consequent slecht slapen, worstelen met focus, creativiteit en energieniveaus…
Lees het artikel →
Hoe je een werkplek creëert voor de volgende generatie werknemers
De beroepsbevolking evolueert en Gen Z, geboren tussen 1997 en 2012, herdefinieert de verwachtingen op de werkplek. Nu deze nieuwe generatie de beroepsbevolking betreedt, brengen ze een fris…
Lees het artikel →
Maak niet de fout om vakantiedagen te negeren
In de veeleisende werkcultuur van vandaag de dag aarzelen veel werknemers om vrij te nemen, uit angst voor een hogere werklast, druk of de misvatting dat rust gelijk staat aan een lagere…
Lees het artikel →
Flexibiliteit op de werkplek: de toekomst van werknemersbehoud
De moderne beroepsbevolking evolueert en flexibiliteit op de werkplek is nu een van de belangrijkste factoren die de tevredenheid, productiviteit en retentie van werknemers stimuleren. Bedrijven die…
Lees het artikel →
Burnoutpreventie: signalen en oplossingen herkennen
Burnout is een van de meest urgente uitdagingen op de werkplek van vandaag de dag, die het welzijn, de productiviteit en de duurzaamheid op de lange termijn van werknemers beïnvloedt. Wanneer…
Lees het artikel →
Pijlerfocus van de week: lichaam
Lichamelijke gezondheid is cruciaal voor een vitale werkplek. Wanneer werknemers fysiek fit en veerkrachtig zijn, ervaren ze hogere energieniveaus, betere concentratie en verbeterde…
Lees het artikel →
Omgaan met chronische gezondheidsproblemen op de werkplek
Een duurzame en ondersteunende werkomgeving creëren
Lees het artikel →
Ergonomische innovaties: een slimmere benadering van gezondheid op de werkplek
Moderne werkomgevingen zijn snel en werknemers brengen lange uren door achter bureaus, in productiefaciliteiten of onderweg. Ergonomie speelt een cruciale rol in het welzijn, de productiviteit en de…
Lees het artikel →
Psychosociale werklast beheren: een gezonde werkomgeving creëren
Werkplekstress is een van de grootste uitdagingen waar organisaties vandaag de dag mee te maken hebben. Psychosociale werklast verwijst naar de emotionele en cognitieve eisen die aan werknemers…
Lees het artikel →
Update: De Nationale Conferentie Vitaliteit 2025
We zijn verheugd om aan te kondigen dat de vijfde editie van de Nationale Conferentie Vitaliteit plaatsvindt op 3 november 2025 in het AFAS Theater in Leusden. Deze conferentie staat bekend als de…
Lees het artikel →
De moderne werkweek heroverwegen
De traditionele vijfdaagse werkweek is al tientallen jaren de standaard, maar met veranderende dynamiek op de werkplek en toenemende focus op het welzijn van werknemers, onderzoeken veel bedrijven…
Lees het artikel →
Seizoensgebonden affectieve stoornis (SAD) op de werkplek
Inzicht in seizoensgebonden affectieve stoornis (SAD) op de werkplek
Lees het artikel →
Pijlerfocus van de week: energie
Energy & Self-regulation: the basis of vitality in the workplace
Lees het artikel →
Emotionele intelligentie in leiderschap: de sleutel tot een bloeiende werkplek
Op de werkplek van vandaag zijn technische vaardigheden alleen niet voldoende om goed leiderschap te definiëren. Emotionele intelligentie (EI) is het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en…
Lees het artikel →
Waarom zorgverzekeraars investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid
Zorgverzekeraars spelen een steeds grotere rol in preventie en duurzame inzetbaarheid. Waar hun focus voorheen lag op het vergoeden van zorgkosten, investeren zij nu actief in programma’s die ziekte…
Lees het artikel →
Essentiële componenten voor Leiderschapsprogramma’s rond Psychologische Veiligheid
Psychologische veiligheid is een cruciale voorwaarde voor innovatie, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid. Leiders spelen hierin een sleutelrol door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers…
Lees het artikel →
De belangrijkste KPI’s voor Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit
Effectief vitaliteitsmanagement vereist dat organisaties de juiste Kritieke Prestatie-Indicatoren (KPI’s) definiëren en monitoren. Dit biedt niet alleen inzicht in de effectiviteit van…
Lees het artikel →
Nieuwe RI&E-dienstverlening door het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit
In de hedendaagse werkomgeving is een traditionele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) niet langer voldoende. Organisaties dienen niet alleen te voldoen aan de Arbowet, maar ook proactief te…
Lees het artikel →
Succesvolle interventies? Maak er een businesscase van!
Je hebt een interventie geïmplementeerd binnen je organisatie en de resultaten zijn positief. Minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en hogere productiviteit. Maar hoe overtuig je de directie om te…
Lees het artikel →