Menu
Burn-out is een veelzijdig begrip en dat maakt het soms lastig om een juiste inschatting te maken van de situatie van medewerkers. Hebben zij last van tijdelijke stress? Is het overspannenheid? Of is sprake van daadwerkelijke burn-outklachten, die vragen om directe opvolging?
Met onze nieuwe screener op burn-out kan dankzij de meest recente wetenschap van op burn-out worden ingeschat of de klachten van een medewerker nog hanteerbar zijn of dat deze daadwerkelijk een burn-out(risico) vormen.
Onze screener voor burn-out meet o.a.
Dankzij een efficiënte tool kan dit in enkele minuten al worden gemeten en teruggekoppeld. Betreffende medewerkers krijgen in hun persoonlijke dashboard hun uitkomst te zien en kunnen indien gewenst een (anonieme) terugkoppeling delen met hun bedrijfsarts, HR of leidinggevende. Zo kan in veel gevallen sneller, effectiever en preventiever worden ingegrepen, om langdurig uitval en verder leed door burn-outklachten te voorkomen.
Wil je binnen je organisatie een meting uitzetten omtrent Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Voor elke behoefte is een wetenschappelijke meting. Je kunt een PMO, MTO, JD-R Organisatiemeting of een nog veel specifiekere meting inzetten. Maar hoe weet je of je de juiste meting gebruikt?
Tijdens het gratis orientatiegesprek duik je samen met één van onze expert in jouw behoeften en kijk je samen naar welke meting daar het beste bij aansluit en hoe je daar de meeste waarde uit haalt.
Daarnaast kijken we welke meting het beste past binnen het DNA van je organisatie, doen we een korte check of je voldoende effect behaalt met je activatiecampagne en bespreken we hoe je de meeste waarde uit je data kunt halen.
"*" geeft vereiste velden aan
We nemen alleen contact op voor het inplannen van een orientatiegesprek. Door dit formulier in te dienen, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en akkoord ga met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens door het NEV voor de vermelde doeleinden. In geval van toestemming kan ik mijn toestemming voor deze verwerking op elk moment intrekken.
