{"id":19159,"date":"2023-05-17T13:54:55","date_gmt":"2023-05-17T11:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/nederlandsvitaliteitscentrum.nl\/?page_id=19159"},"modified":"2023-06-02T18:51:42","modified_gmt":"2023-06-02T16:51:42","slug":"job-demands-resources-jd-r","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nederlandsvitaliteitscentrum.nl\/job-demands-resources-jd-r\/","title":{"rendered":"Job Demands & Resources (JD-R)"},"content":{"rendered":"\t\t
Wil je een solide fundament leggen voor jouw vitaliteitsbeleid? Maak gebruik van JD-R (Job Demands-Resources). Met JD-R kun je een diepgaande analyse uitvoeren van de werkgerelateerde eisen en hulpbronnen binnen jouw organisatie. Dit stelt je in staat om de belangrijkste stressfactoren te identificeren, evenals de ondersteunende elementen die van invloed zijn op de werkbeleving en het gedrag van jouw medewerkers. Bouw een veerkrachtig vitaliteitsbeleid op en cre\u00eber een gezonde en productieve werkomgeving.<\/p>
\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Met behulp van het Job Demands-Resources Model (JD-R), brengen we de meest significante werkkenmerken binnen een organisatie in kaart, om vervolgens de impact ervan op de werkbeleving en het gedrag van werknemers te begrijpen. Deze aanpak stelt ons in staat om niet alleen stressoren en hulpbronnen te identificeren, maar ook om de onderliggende verbanden en dynamieken te ontdekken die van invloed zijn op structurele groei van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.<\/p>
Door gebruik te maken van systemische analyses en onze unieke software, kunnen we de complexe realiteit achter de cijfers zichtbaar maken en organisaties helpen om gewenste veranderingen op alle lagen te realiseren. Onze aanpak zorgt ervoor dat je met vertrouwen kunt werken aan structurele verzuimreductie en effectief kunt investeren in vitaliteit, met rugdekking van up-to-date wetenschap.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Om resultaatgericht te investeren in positieve werkbeleving, vitaliteit en verzuimreductie, maken we een duidelijk onderscheid tussen diepere oorzaken achter de huidige situatie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Oorzaken van verzuim en verloop zitten niet alleen in het individu maar ook in het systeem: een team, afdeling of organisatie als geheel. Onze systemische kijk vangt de nuance en complexiteit.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Om impact te maken is draagvlak nodig. Een mensgerichte aanpak is daarom essentieel. We hebben dan ook altijd aandacht voor de uitdagingen en oplossingen van het personeel.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t Een systemische manier van analyse geeft inzicht in structurele dynamieken waarmee de huidige situatie in stand wordt gehouden. Dit laat tegelijk zien waar de kansen liggen als het gaat om meer vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatorische prestatie.\u00a0<\/p> Door de data systemisch te analyseren wordt deze dynamisch en worden de onderliggende verbanden in kaart gebracht. Voor de organisatie word daarmee inzichtelijk welke kenmerken met elkaar samenhangen en elkaar be\u00efnvloeden. Zo worden de hefbomen zichtbaar waar resultaatgericht op kan worden ge\u00efntervenieerd.<\/p> Daarnaast maakt de systemische analyse het makkelijker om het verhaal achter de data te vertellen en over te brengen op de verschillende doelgroepen en stakeholders binnen de organisatie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Achterhaal de onderliggende dynamieken die de huidige situatie in stand houden. Dit toont het krachtenveld van zowel stressoren en uitdagingen, als hulpbronnen en oplossingen. Zo wordt duidelijk hoe de werkbeleving tot stand komt \u00e9n hoe deze positief be\u00efnvloedt kan worden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Breng de wensen, behoeften, benodigde hulpmiddelen en capaciteiten van werknemers in kaart. Dankzij een methode die de data visueel aantrekkelijk en leesbaar terugkoppelt wordt direct duidelijk wat er nodig is om de balans te herstellen, negatieve gedragingen om te draaien en werkbelevingen positief te be\u00efnvloeden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tOorzaak en gevolg onderscheiden<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Integraal meten en preventief beleid ontwikkelen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Draagvlak cre\u00ebren en kansen benutten<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Systemische analyse <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Verkrijg waardevolle inzichten in de dynamieken van je organisatie met onze systemische analyse van de JD-R Organisatiemeting.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
De meerwaarde van een systemisch analyse<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t