Menu
Organisaties krijgen talloze persoonlijkheidstest aangeboden, waarvan het merendeel niet voldoende wetenschappelijk onderbouwd is. Daarnaast kunnen sommige scans averechtse bijeffecten hebben, bijvoorbeeld kleurentests die eenzijdigheid versterken of werknemers onbedoeld doen focussen op hun onderlinge verschillen.
Daarom verkiezen onze experts de Big 5 (Five Factor) Analyse aan, die robuuste validatie heeft ondergaan in de wetenschap. Deze scan geeft medewerkers inzicht in persoonskenmerken die relevantie hebben tot hun werkgedrag en werkrelaties. Daarnaast kunnen de inzichten uit de Big 5 waardevolle patronen en voorspellingen genereren op collectief niveau.
Voordelen van onze persoonlijkheidsscan:
Wil je binnen je organisatie een meting uitzetten omtrent Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Voor elke behoefte is een wetenschappelijke meting. Je kunt een PMO, MTO, JD-R Organisatiemeting of een nog veel specifiekere meting inzetten. Maar hoe weet je of je de juiste meting gebruikt?
Tijdens het gratis orientatiegesprek duik je samen met één van onze expert in jouw behoeften en kijk je samen naar welke meting daar het beste bij aansluit en hoe je daar de meeste waarde uit haalt.
Daarnaast kijken we welke meting het beste past binnen het DNA van je organisatie, doen we een korte check of je voldoende effect behaalt met je activatiecampagne en bespreken we hoe je de meeste waarde uit je data kunt halen.
"*" geeft vereiste velden aan
We nemen alleen contact op voor het inplannen van een orientatiegesprek. Door dit formulier in te dienen, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en akkoord ga met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens door het NEV voor de vermelde doeleinden. In geval van toestemming kan ik mijn toestemming voor deze verwerking op elk moment intrekken.
