JD-R Organisatiemeting
De huidige staat van personeel en organisatie in één oogopslag dankzij onze JD-R organisatiemeting.

Om voor de korte en lange termijn een effectief en onderbouwd vitaliteitsbeleid te ontwikkelen en te weten welke interventies en programma’s het meeste resultaat hebben op het positief beïnvloeden van de werkbeleving en vitaliteit van medewerkers, dient men eerst grip te krijgen op de meest significante werkkenmerken binnen de organisatie en te begrijpen hoe deze invloed hebben op de werkbeleving en het gedrag van werknemers.
Met het uitvoeren van een organisatiemeting van het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit kan door middel van een systemische en evidence-based analyse gemakkelijk achterhaald worden wat de meest significante stress- als wel de hulpbronnen zijn binnen de organisatie die invloed hebben op de werkbeleving en het organisatorisch gedrag van medewerkers.
Meting van vitaliteit variabelen
Om tot een betrouwbare diagnose te komen maken we gebruik van het wetenschappelijke Job Demands-Resources Model. Dit is een analytisch framework waarmee we de relatie aantoonbaar kunnen maken tussen werkkenmerken, werkbeleving en werkgedrag binnen teams, afdelingen en de organisatie als geheel. We diagnosticeren en tonen de volgende (geanonimiseerde) JD-R variabelen via onze software en rapportage:
Uitvoering
De opzet, uitvoering, analyse en terugkoppeling van de diagnose duurt gemiddeld 2-4 weken en kan periodiek uitgevoerd worden. De tijdsvinvestering per medewerker om deel te nemen aan de meting is gemiddeld 45 minuten. Ons advies is om een eerste diagnose uit te voeren als nulmeting en deze vervolgens eens per jaar te herhalen. In de periode tussen de diagnoses kun je met de actiepunten en prioriteiten aan de slag, zodat je in de volgende meting de geboekte vooruitgang in kaart kan brengen en tegelijk de nieuwe prioriteiten voor het jaar erop scherp krijgt.
Systemische analyse uitkomsten organisatiemeting
De uitkomsten uit de organisatiemeting worden vervolgens systemisch geanalyseerd. Een systemische manier van analyse is gericht op het verschaffen van inzicht in hoe huidige dynamieken in stand worden gehouden en laat tegelijk zien waar de kansen liggen als het gaat om meer vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en performance. Door de data verkregen uit de organisatiemeting systemisch te analyseren wordt deze dynamisch en worden de onderliggende verbanden in kaart gebracht. Voor de organisatie word daarmee inzichtelijk welke kenmerken met elkaar samenhangen en elkaar beïnvloeden. Zo worden de hefbomen, waar daadwerkelijk resultaat gericht op kan worden geïntervenieerd, inzichtelijk gemaakt.
De meerwaarde van een systemisch analyse voor onze klanten is:
Adviesplan op maat
In het adviesplan dat volgt uit de analyse ontvang je uitleg van de belangrijkste systemische dynamieken om aandacht aan te besteden ter verbetering van de werkbeleving binnen de organisatie. Daarbij worden onderbouwde acties en interventies geformuleerd door onze experts, zodat je direct aan de slag kunt.
Wil je binnen je organisatie een meting uitzetten omtrent Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Voor elke behoefte is een wetenschappelijke meting. Je kunt een PMO, MTO, JD-R Organisatiemeting of een nog veel specifiekere meting inzetten. Maar hoe weet je of je de juiste meting gebruikt?
Tijdens het gratis orientatiegesprek duik je samen met één van onze expert in jouw behoeften en kijk je samen naar welke meting daar het beste bij aansluit en hoe je daar de meeste waarde uit haalt.
Daarnaast kijken we welke meting het beste past binnen het DNA van je organisatie, doen we een korte check of je voldoende effect behaalt met je activatiecampagne en bespreken we hoe je de meeste waarde uit je data kunt halen.
"*" geeft vereiste velden aan
We nemen alleen contact op voor het inplannen van een orientatiegesprek. Door dit formulier in te dienen, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en akkoord ga met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens door het NEV voor de vermelde doeleinden. In geval van toestemming kan ik mijn toestemming voor deze verwerking op elk moment intrekken.