Hoge werklasten, constante deadlines, beperkte autonomie en onvoldoende ondersteuning van het management vormen tegenwoordig aanzienlijke uitdagingen op de werkplek. Werknemers ervaren vaak uitputting, desinteresse en een verhoogd risico op burn-out, omdat de eisen van het werk de beschikbare middelen overtreffen. Deze onbalans leidt vaak tot kostbare gevolgen, zoals een lagere productiviteit, hogere absentiecijfers en een hoger personeelsverloop.
Evenwicht Tussen Werkeisen en Middelen
Met behulp van het wetenschappelijk gevalideerde Job Demands-Resources (JD-R)-model helpt Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit organisaties duidelijk te identificeren welke eisen op de werkplek onnodige stress veroorzaken en welke middelen de veerkracht en betrokkenheid van werknemers versterken.
Door deze factoren systematisch in kaart te brengen, stellen we organisaties in staat om taken strategisch opnieuw in te richten, zinvolle middelen (bijv. sociale steun, duidelijke communicatie, training) te stimuleren en schadelijke eisen (bijv. overmatige werkdruk, onduidelijke rollen) te verminderen.
Het resultaat? Lagere stressniveaus, verbeterde motivatie van werknemers, sterkere betrokkenheid en duurzaam hoge prestaties van uw personeelsbestand.
