De toekomst van
HR Analytics is hier

Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit presenteert een innovatieve manier waarmee u real-time diepgaand inzicht creëert in de oorzaken achter werkbeleving en organisatorisch gedrag. 

Dankzij een slimme terugkoppeling op ieder niveau van de organisatie kunnen u en uw team direct aan de slag met het resultaatgericht oplossen van oorzaken van stress en het verbeteren van vitaliteit op de werkvloer.

De toekomst van HR Analytics is hier

Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit presenteert een innovatieve manier waarmee u real-time diepgaand inzicht creëert in de oorzaken achter werkbeleving en organisatorisch gedrag. 

Dankzij een slimme terugkoppeling op ieder niveau van de organisatie kunnen u en uw team direct aan de slag met het resultaatgericht oplossen van oorzaken van stress en het verbeteren van vitaliteit op de werkvloer.

Ga verder dan een MTO, PMO en/of WAI meting.

Dankzij onze metingen maken wij het u gemakkelijk om periodieke metingen uit te voeren en resultaatgericht te investeren in de verbetering van vitaliteit op ieder niveau van de organisatie. Hieronder vindt u een reeks voordelen die u behaalt met onze software

Wetenschappelijk onderbouwd inzicht in de oorzaken achter werkbeleving en organisatorisch gedrag (verzuim, verloop, productiviteit).

Prioritering van de belangrijkste uitdagingen en kansen op het gebied van vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Een evidence-based adviesrapport met praktische acties om resultaatgericht te investeren in het oplossen van de belangrijkste uitdagingen en in het benutten van de belangrijkste kansen.

Heldere doelstellingen en een concreet plan om mogelijke oplossingen met elkaar te integreren en te implementeren op verschillende organisatielagen. 

Verhoging van vitaliteit, stressbestendigheid en veerkracht bij werknemers en leidinggevenden dankzij gepersonaliseerde meetbare interventies.

Ga verder dan een MTO, PMO en/of WAI meting.

Dankzij onze metingen maken wij het u gemakkelijk om periodieke metingen uit te voeren en resultaatgericht te investeren in de verbetering van vitaliteit op ieder niveau van de organisatie. Hieronder vindt u een reeks voordelen die u behaalt met onze software:

Wetenschappelijk onderbouwd inzicht in de oorzaken achter werkbeleving en organisatorisch gedrag (verzuim, verloop, productiviteit).

Prioritering van de belangrijkste uitdagingen en kansen op het gebied van vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Een evidence-based adviesrapport met praktische acties om resultaatgericht te investeren in het oplossen van de belangrijkste uitdagingen en in het benutten van de belangrijkste kansen.

Verhoging van vitaliteit, stressbestendigheid en veerkracht bij werknemers en leidinggevenden dankzij gepersonaliseerde meetbare interventies.

Heldere doelstellingen en een concreet plan om mogelijke oplossingen met elkaar te integreren en te implementeren op verschillende organisatielagen.

Evidence based meten en resultaatgericht investeren

Om tot een betrouwbare diagnose te komen maken we gebruik van het Job Demands – Resources Model. Dit is een wetenschappelijk getest model waarmee we een aantoonbare relatie kunnen leggen tussen werkkenmerken, werkbeleving en werkgedrag binnen teams, afdelingen en de organisatie.

Grip op de oorzaken achter verzuim en werkstress dankzij de wetenschap

Werkkenmerken

De balans in werkkenmerken meten we kwantitatief met een wetenschappelijk onderbouwde scan vanuit het bewezen Job Demands-Resources model.

Screenshot 2021-07-30 at 12.37.13@2x
Werkbeleving

Werkkenmerken koppelen we vervolgens aan belangrijke aspecten van de werkbeleving zoals betrokkenheid, vitaliteit, veerkracht en autonomie.

Screenshot 2021-07-30 at 12.37.13@2x
Organisatorisch gedrag

Op basis van werkkenmerken en werkbeleving bekijken we wat de belangrijkste adviezen zijn om organisatorisch gedrag te verbeteren.

Werkkenmerken

De balans in werkkenmerken meten we kwantitatief met een wetenschappelijk onderbouwde scan vanuit het bewezen Job Demands-Resources model.

Screenshot 2021-07-30 at 12.37.13@2x
Werkbeleving

Werkkenmerken koppelen we vervolgens aan belangrijke aspecten van de werkbeleving zoals betrokkenheid, vitaliteit, veerkracht en autonomie.

Screenshot 2021-07-30 at 12.37.13@2x
Organisatorisch gedrag

Op basis van werkkenmerken en werkbeleving bekijken we wat de belangrijkste adviezen zijn om organisatorisch gedrag te verbeteren.

Gemakkelijk en praktisch gemaakt voor de gehele organisatie

De uitkomsten van de meting worden geautomatiseerd teruggekoppeld via een digitaal dashboard op drie niveaus:

Organisatieniveau bestemd voor directie en HR

Afdelingsniveau bestemd voor directie, HR en leidinggevenden

Individueel niveau bestemd en alleen toegankelijk voor de werknemer