Bij House of Covebo staan mensen centraal. Om die belofte nog krachtiger te maken, kiest House of Covebo voor een strategische samenwerking met het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV). Door de implementatie van het innovatieve People Analytics platform NEVWARE (onderdeel van NEV) zet de organisatie de volgende stap in modern, wetenschappelijk onderbouwd HR-beleid.
Wat is NEVWARE?
NEVWARE is geen traditionele enquête-tool; het is een intelligent ecosysteem voor People Analytics en integraal human capital management. Voor House of Covebo betekent dit een transitie waarbij “meten” verandert in “voorspellen en gericht verbeteren”. De belangrijkste pijlers van dit data-gedreven HR-beleid zijn:
- Integrale Meetinstrumenten
In één beveiligde omgeving worden o.a. Medewerkersonderzoeken (MTO), PSA-metingen (Psychosociale Arbeidsbelasting) en Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gecombineerd. Dit creëert één Single Point of Truth voor alle HR-data en voorkomt enquête-moeheid. - Real-time People Analytics
Dankzij de krachtige software van NEVCO krijgt House of Covebo direct toegang tot dynamische dashboards. Trends in verzuim- en verlooprisico’s, betrokkenheid en werkplezier zijn direct zichtbaar, waardoor HR niet meer reactief, maar proactief kan sturen op organisatie- en afdelingsniveau. - Wetenschappelijke Deep-dives
NEVWARE kijkt ‘achter de komma’. Door complexe verbanden te leggen tussen verschillende databronnen, begrijpen we niet alleen dat er iets speelt, maar ook de onderliggende oorzaken. Dit vormt de basis voor een data-gedreven strategie. - Directe koppeling met interventies/expertise
Het systeem signaleert niet alleen; het adviseert. Op basis van de People Analytics uit NEVWARE kan House of Covebo direct de juiste expertise en interventies van het NEV inzetten. Zo wordt data onmiddellijk omgezet in menselijke impact.
De mens achter de data
Hoewel de geavanceerde techniek van NEVWARE de basis vormt, blijft de aanpak van House of Covebo altijd mensgericht. De data faciliteert en geeft richting voor de HR-teams en leidinggevenden om het echte gesprek aan te gaan en gerichte ondersteuning te bieden daar waar het echt nodig is.
“Binnen House of Covebo vinden wij het belangrijk hoe het met onze collega’s gaat en willen we graag een zorgzame familie voor elkaar zijn. Maar als je echt goed voor je mensen wilt zorgen, moet je ook écht weten wat er speelt. Niet alleen op gevoel, maar ook op basis van inzichten. Voor ons is de keuze voor NEVWARE dan ook een logische stap. We willen eerder signaleren waar druk ontstaat, waar energie weglekt of waar juist kansen liggen om teams sterker te maken. Zodat we samen kunnen bouwen aan een werkomgeving waar plezier, vitaliteit en prestaties hand in hand gaan.
Wat ik hier persoonlijk sterk aan vind, is dat we van platte data naar concrete en misschien wel voorspellende analyses kunnen gaan met het nieuwe dashboard. Met NEVWARE zetten we een stap naar vooruitkijken en daar willen wij graag voor gaan.” – Astrid Kamphorst, HR-directeur House of Covebo
Wat betekent dit voor de medewerkers?
De komende periode wordt het platform uitgerold. Medewerkers ontvangen via het nevco.nl domein uitnodigingen voor het eerste geplande onderzoek. Privacy en anonimiteit zijn hierbij 100% gewaarborgd; de data wordt veilig verwerkt binnen de ISO-27001 certificeerde NEVWARE-omgeving. Dit geeft medewerkers de veiligheid om in alle eerlijkheid aan te geven wat zij nodig hebben om optimaal en vitaal te kunnen functioneren.
Samen maken we Nederland vitaal. Welkom bij de club, House of Covebo!