Organisatieherstructurering, waaronder fusies, overnames of interne reorganisaties, komt steeds vaker voor, maar gaat vaak gepaard met ernstige uitdagingen op de werkplek. Onzekerheid bij werknemers, onzekerheid over functierollen, afnemend moreel en verminderde productiviteit zijn veelvoorkomende uitkomsten als ze niet effectief worden beheerd.
Kent u de Risico’s?
Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit heeft dit erkend en een gespecialiseerde Risicoscan reorganisaties en fusies. Deze uitgebreide tool stelt leiders in staat om risico’s systematisch te beoordelen en proactief te beheren voor, tijdens en na een herstructurering. Door ervoor te zorgen dat de stem van werknemers actief wordt overwogen, helpen we organisaties om het moreel, vertrouwen en de betrokkenheid van werknemers te behouden in tijden van onzekerheid en verandering.
Door deze aanpak te implementeren, worden overgangen soepeler, wordt de weerstand tegen verandering verminderd, wordt de productiviteit gewaarborgd en wordt de gezondheid van de organisatie op de lange termijn na een reorganisatie gewaarborgd.
⚠️ Navigeer vol vertrouwen door reorganisaties: bescherm uw werknemers met ons.
