Meten is weten: sturen op gezondheid en betrokkenheid
Effectief vitaliteitsmanagement vereist dat organisaties de juiste Kritieke Prestatie-Indicatoren (KPI’s) definiëren en monitoren. Dit biedt niet alleen inzicht in de effectiviteit van gezondheidsinitiatieven, maar stelt bedrijven ook in staat strategische keuzes te maken om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.
Essentiële KPI’s voor vitaliteit en inzetbaarheid
- Ziekteverzuimpercentage: Het monitoren van verzuimtrends biedt cruciale inzichten in de effectiviteit van preventief gezondheidsbeleid.
- Medewerkerstevredenheid: Regelmatige enquêtes helpen bij het identificeren van factoren die werkgeluk en betrokkenheid beïnvloeden.
- Retentie- en verloopcijfers: Behoud van talent is een directe graadmeter voor duurzame inzetbaarheid en werkomgeving.
- Deelname aan vitaliteitsprogramma’s: Het meten van participatie in welzijnsinitiatieven helpt bij het evalueren van de impact van gezondheidsbeleid.
- Productiviteitsniveaus: Efficiëntie en output van medewerkers als maatstaf voor fysieke en mentale vitaliteit.
Implementatie van KPI’s
Onderzoek toont aan dat een holistische aanpak essentieel is bij het meten van medewerkerswelzijn. Dit betekent dat naast fysieke gezondheid ook mentale, sociale en spirituele aspecten worden meegenomen. Organisaties die deze KPI’s structureel implementeren, creëren een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich duurzaam kunnen ontwikkelen.
Neem contact met ons op om meer te leren over onze ervaringen met deze KPI’s
