Met deze tool helpen HR professionals burn-out voorkomen

Met Deze Tool Helpen Hr Professionals Burn-Out Voorkomen

We hebben met z’n allen meer dan ooit last van stress. Volgens het CBS en TNO gaan we bijna richting 1 op de 5 werknemers met burn-out klachten. Daarnaast zijn er universiteiten en hogescholen waar tot wel 1 op de 2 studenten burn-outklachten ervaart. Het is dus belangrijker dan ooit om te zorgen dat we […]

40% verlies van productiviteit door schakelen tussen taken

40% Verlies Van Productiviteit Door Schakelen Tussen Taken

Waarschijnlijk wil jij net als anderen zo effectief en efficiënt mogelijk werken en aan het einde van de dag met een tevreden gevoel terugkijken op je werk. Multitasken levert een vol hoofd, meer ontevredenheid en een lager kwaliteit werk op. In de hoop productiever te zijn kunnen toch maar weinig mensen de verleiding weerstaan om […]

Dit is waarom onze gebruikers dankbaarheid een super tip voor vitaliteit noemen

Dit Is Waarom Onze Gebruikers Dankbaarheid Een Super Tip Voor Vitaliteit Noemen

We zijn allemaal op zoek naar de ‘magische tip’ om vitaler en gelukkiger te worden. Het liefst zo snel mogelijk met minimale moeite. Een van de tips die in de buurt komt van zo’n magische tip is: focussen op dankbaarheid. Deelnemers van onze in-company trainingen noemen keer op keer dat dit voor hen bijna magisch […]

Hoe je binnen 1 minuut van stress naar vitaliteit kunt gaan

Hoe Je Binnen 1 Minuut Van Stress Naar Vitaliteit Kunt Gaan

Soms heb je een pittige dag: veel afspraken, veel mails, veel tijdsdruk, misschien ook nog een gezin dat op je zit te wachten en ga zo maar door. Wat doe jij op het moment wanneer chaos dreigt uit te breken en je door de bomen het bos niet meer ziet? Wat zorgt er dan voor […]

Aan de hand van het Job-Demand resource model grip krijgen op de oorzaken van: verloop, verzuim en werkvermogen

Aan De Hand Van Het Job-Demand Resource Model Grip Krijgen Op De Oorzaken Van: Verloop, Verzuim En Werkvermogen

Onze nieuwste HR analytics software waarmee wij de stressoren en hulpbronnen binnen organisaties in kaart brengen, is gebaseerd op het Job-Demand resource model (JD-R model) van Schaufeli en Taris (2013). Dit werkstress model suggereert dat hoge werkeisen (job demands) tot stressreacties leiden, terwijl het beschikking hebben over veel energiebronnen (job resources) leidt tot hogere productiviteit […]

De toekomst van HR analytics

De Toekomst Van Hr Analytics

Verzuim, verloop, werkvermogen zijn slechts een greep uit de vele onderwerpen die binnen elke organisatie spelen. Welke interventie kan je als organisatie inzetten om organisatorisch gedrag als verzuim en verloop terug te dringen? Het is belangrijk voordat je intervenieert, je de oorzaken van deze gedragingen in kaart brengt. Wat is precies de reden dat het […]

Waarom is vitaal blijven zo moeilijk?

Waarom Is Vitaal Blijven Zo Moeilijk?

Wat maakt dat een werknemer zich energiek en fit voelt? Steeds meer bedrijven buigen zich over dit soort vragen. Vitale medewerkers zorgen voor lager verzuim, zijn flexibeler en presteren beter (Levecque et al., 2019). Vitaliteit is daarnaast nauw gerelateerd aan gezondheid en bevat een fysiek en mentaal component (Strijk et al, 2013). De fysieke component […]