Case Study

Tata Steel

Branche:

Industrie & Techniek

Locatie:

IJmuiden

Aantal werknemers:

9.000

Case Study

Tata Steel

Branche:

Industrie & Techniek

Locatie:

IJmuiden

Aantal werknemers:

9.000

Tata Steel

Over de organisatie

De vestiging in IJmuiden staat bekend om de productie van hoogwaardig staal voor verschillende toepassingen. Bij Tata Steel in IJmuiden werken ruim 9.000 mensen en deze locatie produceert jaarlijks meer dan 7 miljoen ton hoogwaardig en bekleed staal in de vorm van rollen, met daarbij ontwerp-, technologie- en consultancy services. Daarmee is het de werkplek voor medewerkers van verschillende bedrijfsonderdelen, zoals Tata Steel Strip Industries, Tata Steel Packaging, Tata Steel Automotive en Tata Steel Technology.

De hulpvraag

De uitdaging voor de groep young professionals die wij trainen bij Tata Steel Ijmuiden gaat over meer bewustwording van persoonlijke stressoren en herkenning van deze stressoren in werk- en privésituaties. Daarnaast is er ruimte nodig voor meer bewustzijn en vaardigheid in wat men actief kan doen om stress proactief te reduceren.

Concreet komt dit neer op:

  • Stressvolle werk-privé situaties inzichtelijk maken en hier handvatten voor bieden.
  • Het verbeteren van de onderlinge communicatie, inclusief ziekmeld protocol/beleid.
  • Gezonde omgang omtrent de ervaring met werkdruk op individueel en vanuit mogelijke (toekomstig) leidinggevende context.
You X Ventures Oalh2MojUuk Unsplash Scaled
Evidence Based

Het programma

Bij Tata Steel zijn 9 incompany trainingen gegeven welke zijn gecombineerd met de 7 online modules. De online modules zijn steeds aangeboden voorafgaand aan de incompany training over het betreffende onderwerp. De deelnemers hebben op eigen tempo de 7 online modules doorlopen die ze inzicht en vaardigheden geven in het omgaan met hun stressoren. De 9 op maat gemaakte incompany trainingen die ze hebben gevolgd zijn afgestemd op hun specifieke werkcontext. Daarbij zijn hun individuele en collectieve stressoren zoveel mogelijk meegenomen en hebben ze activiteiten doorlopen die bijdragen aan de communicatie en interactieve regulatie met hun collega’s.

Ervaringen van de deelnemers

We hebben deelnemers gevraagd naar hun mening over het incompany en online programma van de Zeven Pijlers voor Vitaliteit. Dit is wat ze zelf zeggen:

“Vooral voordeel in de bewustwording en het kunnen herkennen van potentiële stressvolle situaties. Dat kleine stappen waardevol zijn. Dat je zelf in controle bent als het gaat om vitaliteit.”

“De opgedane inzichten geven mij meer grip op m’n leven.”

” Mijn veerkracht en vitaliteit was al goed, maar ik weet nu beter waarom. Vorig jaar had ik een mindere periode en ik kan de verbetering nu borgen.”

“Vooral het besef dat je er echt wat mee moet, omdat je anders vooral jezelf maar ook je werkgever tekort doet. En dat je juist niet moet proberen stresssymptomen te verdringen maar beter moet leren begrijpen en voelen, om er mee om te leren gaan.”

“Leuk om het wetenschappelijke erachter te horen, dat maakt op één of andere manier dat je meer het idee hebt er ook echt wat aan te kunnen doen.”

“Ik heb nu concrete tools en oefeningen om positiever te worden en stress ad hoc te verminderen.”

Manager

Welke resultaten zijn er behaald?

0
Gebruiksvriendelijkheid
0 %
Training
0 %
Beveelt de training aan
0 %
Blijft de training gebruiken

Download onze gratis whitepaper

Ontdek wat allemaal mogelijk is op het gebied van vitaliteit.
Brochure

Whitepaper

  • Voer een getal tussen 1 en 50000 in.

Copyright © 2020 Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit