De hulpvraag
Een van de uitdagingen waarvoor het Clingendael Instituut ondersteuning zocht bij het NEV lag bij de afdeling Conflict Research Unit (CRU). Deze afdeling doet internationaal onderzoek naar conflicten. Werknemers hebben te maken met hoge niveaus van tijdsdruk en het werk heeft zowel een zeer hoge cognitieve als emotionele belasting.
De afdeling Conflict Research Unit (CRU), bestaat uit 25 professionals met een gemiddelde leeftijd van 30 jaar. Het CRU is een zeer dynamische afdeling binnen Clingendael, bestaande uit professionals met diverse culturele achtergronden, met mensen afkomstig van over de hele wereld.
De hulpvraag bestond uit drie gebieden die als volgt werden geformuleerd:
- Er is meer bewustwording nodig van persoonlijke oorzaken van stress en herkenning daarvan in werk- en privésituaties, inclusief wat men actief zelf kan doen om stress te reduceren.
- Stress en werkdruk tot bespreekbare thema’s maken binnen de afdeling waardoor werknemers zich veilig genoeg voelen om onderling en bij hun leidinggevende aan te geven dat zij kampen met stress en werkdruk.
- Werknemers beter laten letten op elkaar en proactief laten signaleren indien zij waarnemen dat een collega onder druk staat en in hun ogen mogelijk stress ervaart.
