In Scandinavië hebben diverse bedrijven er een prioriteit van gemaakt om de vitaliteit en het welzijn van hun personeel te bevorderen. Door innovatieve en onconventionele benaderingen hebben deze bedrijven niet alleen een positieve invloed op de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers gehad, maar ook op de algehele bedrijfsprestaties. In dit artikel zullen we enkele van de meest interessante bedrijven in Scandinavië bespreken die op een bijzondere manier werken aan de vitaliteit en het welzijn van hun personeel en daardoor uitstekende resultaten behalen.
- Spotify (Zweden): Als een van de grootste muziekstreamingdiensten ter wereld, heeft Spotify ook een vooruitstrevend personeelsbeleid geïmplementeerd. Het bedrijf heeft een cultuur van vertrouwen gecreëerd waarin medewerkers flexibiliteit en autonomie hebben. Naast flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken, biedt Spotify ook uitgebreide gezondheidsvoorzieningen, zoals gratis sportactiviteiten en mentale gezondheidsprogramma’s. Het bedrijf stimuleert ook creativiteit en innovatie door middel van interne projecten en hackathons.
- Novo Nordisk (Denemarken): Als een van ’s werelds grootste farmaceutische bedrijven staat Novo Nordisk bekend om zijn toewijding aan de gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers. Het bedrijf heeft een uitgebreid welzijnsprogramma opgezet, waarbij medewerkers toegang hebben tot gezondheidscoaches, fitnessfaciliteiten en voedingsadvies. Daarnaast heeft Novo Nordisk ook een sterke focus op duurzaamheid en biedt het mogelijkheden voor vrijwilligerswerk om een positieve impact te hebben op de gemeenschap.
- Supercell (Finland): Supercell, een Finse game-ontwikkelaar die bekend staat om zijn populaire mobiele games zoals Clash of Clans, heeft een unieke bedrijfscultuur gecreëerd die gericht is op het welzijn van medewerkers. Het bedrijf heeft een platte organisatiestructuur en moedigt open communicatie en samenwerking aan. Daarnaast biedt Supercell uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder onbeperkte vakantiedagen en een aandeel in de winst. Het bedrijf organiseert ook regelmatig sociale evenementen en teambuildingactiviteiten om de teamgeest te versterken.
- Telenor (Noorwegen): Telenor, een toonaangevend telecommunicatiebedrijf in Noorwegen, heeft een holistische benadering van het welzijn van medewerkers. Het bedrijf heeft een programma genaamd “Healthy Workplace” geïntroduceerd, dat medewerkers ondersteunt bij het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven. Telenor biedt flexibele werkuren, gezondheids- en fitnessvoorzieningen op de werkplek en programma’s voor stressbeheer. Het bedrijf legt ook de nadruk op inclusiviteit en diversiteit, waardoor een positieve en ondersteunende werkomgeving wordt gecreëerd.
Dit is maar een greep uit de Scandinavische bedrijven die hebben bewezen dat het creëren van een werkomgeving die gericht is op vitaliteit en welzijn van personeel positieve resultaten kan opleveren. Door flexibiliteit, autonomie, gezondheidsvoorzieningen en een ondersteunende bedrijfscultuur te bieden, hebben ze niet alleen het welzijn van hun medewerkers verbeterd, maar ook de productiviteit en betrokkenheid verhoogd. Deze vooruitstrevende benaderingen zouden andere bedrijven kunnen inspireren om de gezondheid en het welzijn van hun eigen personeel beter op de agenda te zetten en daarmee een positieve impact te hebben op zowel de medewerkers als de bedrijfsresultaten.
Interesse om daar een keer een goed gesprek over te voeren met een expert, klik dan hier.
