Waarom vrouwengezondheid op Iedere HR-agenda thuishoort
In veel organisaties wordt vrouwengezondheid nog steeds gezien als een privékwestie in plaats van een werkgerelateerd thema. Menstruatie, zwangerschap, vruchtbaarheid, menopauze en mantelzorg komen zelden terug in HR- of vitaliteitsstrategieën, terwijl ze rechtstreeks invloed hebben op verzuim, productiviteit, behoud van talent en loopbaanontwikkeling op de lange termijn. Het negeren van deze realiteit heeft een prijs: […]
AI-adoptie en zorgen over baanzekerheid
Meer dan de helft van de Nederlanders gebruikt inmiddels kunstmatige intelligentie in hun dagelijkse werk. Uit recent onderzoek van ING blijkt dat 41 procent van de werknemers zich zorgen maakt dat AI het aantal banen in de economie zal verminderen. De paradox van AI op de werkvloer Aan de ene kant biedt AI enorme kansen: meer […]
Loopbaanstagnatie en de kracht van zelfdisruptie
Soms voelt je carrière alsof je op de automatische piloot zit. Het werk gaat door, maar de energie ontbreekt en de uitdagingen lijken verdwenen. Dat is het moment waarop loopbaanstagnatie zijn intrede doet. Stagnatie betekent niet alleen minder motivatie of plezier, maar kan ook leiden tot verminderde prestaties en zelfs uitval. Organisaties die dit laten […]
Leiderschapstraining zonder blijvend resultaat: hoe doorbreek je de valkuil?
Veel leiderschapstrainingen inspireren en geven deelnemers een tijdelijke boost. Maar onderzoek én praktijkervaring laten zien dat deze energie vaak wegebt zodra de dagelijkse werkdruk weer toeslaat. Waarom leiden zoveel programma’s niet tot structurele gedragsverandering, en wat is er nodig om wél duurzame impact te creëren? Inspiratie zonder verankering De kern van het probleem ligt vaak […]
AI in people management: naar een mensgerichte toekomst voor Nederlandse werkplekken
Het snel veranderende werklandschap wordt fundamenteel hertekend door de opkomst van Kunstmatige Intelligentie (AI). Dit biedt organisaties en hun medewerkers zowel grote kansen als serieuze uitdagingen. Centraal in het succesvol navigeren van deze transformatie staat people management: de wisselwerking tussen HR-taken en het leiderschapsgedrag van lijnmanagers bij de uitvoering van strategisch HR-beleid. Een recente Nederlandse […]
Verloopintentie als strategische indicator: zo houd je talenten binnenboord
In een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Toch zien veel organisaties waardevolle medewerkers vertrekken of lopen het risico hen te verliezen zonder dat direct op te merken. De sleutel tot het vroegtijdig signaleren van dit risico ligt in het concept van verloopintentie: de mate waarin medewerkers overwegen om de organisatie op termijn te verlaten. Wat […]
Van stilte naar veiligheid: hoe organisaties ongewenst gedrag écht kunnen aanpakken
Ongewenst gedrag op de werkvloer is schadelijk voor zowel medewerkers als organisaties. Het tast de mentale en fysieke gezondheid aan, verstoort samenwerking en leidt tot verhoogd ziekteverzuim, verloop en zelfs reputatieschade. Volgens de definitie van het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV) omvat ongewenst gedrag pesten, intimidatie, en andere vormen van ongewenst gedrag op de werkplek. Het […]
Heldere informatievoorziening: betrokken en wendbare organisaties
In elke organisatie speelt informatie een cruciale rol. Het gaat niet alleen om wát je communiceert, maar vooral om hóe, wannéér en met welke intentie. Informatievoorziening – de manier waarop medewerkers op de hoogte worden gehouden van beleid, veranderingen en belangrijke besluiten – is geen technische kwestie, maar een fundamentele bouwsteen voor vertrouwen, betrokkenheid en […]
Een leven lang ontwikkelen op de werkvloer
Vandaag de dag betekent inzetbaar blijven meer dan alleen het bezitten van een diploma. Het vraagt om aanpassingsvermogen, nieuwsgierigheid en een voortdurende inzet voor ontwikkeling. In de recente publicatie Een Leven Lang Ontwikkelen: de vitale dubbelrol van het hoger onderwijs brengt de Nederlandse hoogleraar dr. Marian Thunnissen een overtuigende en urgente boodschap: een leven lang […]
Herstelbehoefte: Het Signaal dat Werk en Welzijn uit Balans Zijn
Elke werkdag vraagt iets van ons lichaam en brein. Denk aan deadlines, langdurige concentratie, complexe interacties of fysieke inspanning. Dit is op zich geen probleem — zolang er maar voldoende ruimte is om te herstellen. Wanneer die balans wegvalt, ontstaat een sluimerend risico: herstelbehoefte. Een onderschat signaal dat de vitaliteit van medewerkers én organisaties onder […]