Hoe blijft het NEV zelf vitaal?
Als Expertisecentrum Vitaliteit adviseren en begeleiden wij organisaties bij het vergroten van de vitaliteit en het welzijn van de medewerkers. Maar hoe doen wij dat eigenlijk zelf? Met dit artikel geven wij je een inkijkje in onze voornaamste uitdagingen op en na het werk en hoe wij als NEV zelf vitaal blijven. Wat zijn […]
Hoe je echt gedragsverandering creëert.
Als wij willen begrijpen hoe gedragsverandering daadwerkelijk tot stand komt wenden wij ons tot het Fogg Behavior Model, ontwikkeld door gedragsexpert B.J. Fogg van Stanford University. Het uitgangspunt van het model is dat mensen niet zomaar uit zichzelf bepaald gedrag gaan vertonen. Daarvoor moet volgens Fogg aan drie voorwaarden worden voldaan: Er moet een trigger […]
Waarom investeren in Employee Experience zo belangrijk is.
‘Clients don’t come first, employees come first. If you take care of your employees, they will take care of your clients.’ Deze uitspraak van de Britse topondernemer Richard Branson gaat over employee experience. Wat is employee experience? Onder employee experience verstaan we alle momenten en manieren waarop een (potentiële) medewerker in contact is met de […]
De eerste 100 dagen van Floor Verhaaf als Directeur HR Development bij het NEV
Het is vandaag exact 100 dagen geleden dat ik officieel ben komen werken bij het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit. Vanuit mijn vorige functies als HR professional stelde ik altijd de vraag aan “nieuwe” medewerkers om na 100 dagen te reflecteren. Je hebt de organisatie en de mensen leren kennen, je begint de wensen, verwachtingen, rollen, taken […]
De vier must-haves voor ieder vitaliteitsbeleid.
Naast dat het voor organisaties noodzakelijk is, is het ook ontzettend leuk om aan de slag te gaan met een vitaliteitsbeleid. Maar hoe pak je dit nu gericht aan? Hieronder geven wij je de vier must-haves voor een doelgericht en effectief vitaliteitsbeleid. Vermijd symptoombestrijding door goed te meten en analyseren Om een organisatieverandering te laten […]
