Waarom de Nationale Conferentie Vitaliteit 2024 onmisbaar is voor HR professionals
Als HR-professional weet je als geen ander hoe cruciaal het is om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied. Als Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit organiseren we jaarlijkse de Nationale Conferentie Vitaliteit. Deze conferentie biedt een unieke kans om je kennis en vaardigheden te upgraden en je netwerk uit te […]
Waar ik persoonlijk naar uitkijk op de Nationale Conferentie Vitaliteit 2024
Als mede-organisator van de Nationale Conferentie Vitaliteit heb ik het privilege om achter de schermen mee te werken aan dit geweldige evenement. Hoewel ik betrokken ben bij het hele proces, zijn er specifieke thema’s en sessies die mij persoonlijk bijzonder aanspreken. In dit artikel deel ik graag welke onderwerpen mijn bijzondere belangstelling hebben en waarom […]
Werkstress onder werkenden in Nederland: Toekomstige ontwikkelingen en impact op PSA
Steeds meer werkenden ervaren stress door hun werk. Het RIVM National Institute for Public Health and the Environment en TNO hebben daarom in kaart gebracht welke ontwikkelingen de komende twintig jaar invloed hebben op de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van werkenden in Nederland. PSA omvat factoren op de werkvloer die stress veroorzaken, zoals werkdruk, ingrijpende gebeurtenissen […]
Het onderscheidend vermogen van het NEV: Wat maakt ons nou anders?
In een wereld waarin organisaties voortdurend streven naar verbetering en groei, speelt meten een cruciale rol. Het vermogen om effectief te meten en te analyseren kan het verschil maken tussen stagneren en vooruitgaan. In deze context zijn vele meetclubs ontstaan die diverse meetmogelijkheden aanbieden. Maar wat maakt het NEV (Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit) hierbij nu anders? […]
Wat is er nodig om psychosociale arbeidsbelasting aan te pakken?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) verwijst naar de belasting die werknemers ervaren door psychosociale risico’s op hun werk. Deze risico’s kunnen een breed scala aan werkgerelateerde stressfactoren omvatten, zoals werkdruk, emotionele belasting en interpersoonlijke conflicten. De term wordt vooral gebruikt in contexten waarin de impact van deze factoren op de gezondheid en het welzijn van werknemers wordt […]
Early Bird Tickets: nog maar een paar weken beschikbaar
De Early Bird tickets voor de Nationale Conferentie Vitaliteit op 03.12.2024 zijn nog maar een paar weken beschikbaar. Vanaf 01. juni worden de tickets duurder. Wil jij er zeker van zijn dat je de conferentie bijwoont én 50€ bespaart? Dan is dit je kans! Waarom mag je dit evenement niet missen? Ontmoet onze indrukwekkende hoofdsprekers. […]
Wat onze medewerker Fiona als belangrijkste trend voor 2024/25 ziet
Als NEV hebben we zojuist de nieuwste versie van het whitepaper “HR-trends 2024/25” uitgebracht. Hierin staan de acht belangrijkste thema’s voor het komende jaar en waarop bedrijven, vooral HR-managers, zich moeten richten en voorbereiden. In dit artikel leg ik uit welke thema’s ik het meest interessant en belangrijk vind. Omdat de acht thema’s zorgvuldig zijn […]
Het geheim van hoe je met één interventie meerdere problemen tegelijk oplost
Stel je voor dat je met één knop 10 verschillende resultaten kunt beïnvloeden. Wat als we met een enkele interventie verschillende uitdagingen op de werkvloer kunnen aanpakken, van cognitieve en emotionele belasting tot relatieproblemen met leidinggevenden en zelfs fysieke klachten door stress? Klinkt bijna te mooi om waar te zijn, toch? Bij het Nederlands Expertisecentrum […]
De 5-Stappenplan voor een psychosociaal veilige werkplek
Het creëren van een psychosociaal veilige omgeving op de werkvloer is van cruciaal belang voor het succes en de gezondheid van een organisatie. Een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, hun gedachten te uiten en ondersteuning te zoeken, is niet alleen wenselijk maar ook noodzakelijk voor het oplossen van problemen, het […]
Ontdek de kracht van data-driven interventies met onze GRATIS HR-Masterclass
In een wereld die steeds complexer wordt en waar de krapte op de arbeidsmarkt steeds groter wordt, is het cruciaal voor bedrijven om verzuim- en verloopcijfers laag te houden. Het handhaven van een positieve werksfeer en het bevorderen van een positieve werkomgeving zijn essentieel om verzuim te minimaliseren, langdurig verzuim te voorkomen en de productiviteit […]