Tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit, op 27 november 2023 in Amsterdam, duiken we in op één van de meest besproken onderwerpen: de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en de potentiële disruptie ervan op het gebied van human resources (HR).
Met AI-gedreven technologieën die zich snel ontwikkelen, zijn organisaties steeds beter in staat om innovatieve en efficiënte HR-processen te implementeren. In dit artikel zullen we de impact van AI op het HR-werk verkennen en alvast een voorproefje geven waar we het o.a. over gaan hebben tijdens het AI-panel op de conferentie.
De verschuiving naar AI-gedreven HR:
Traditioneel heeft HR zich gericht op taken zoals werving en selectie, prestatiebeheer en werknemersontwikkeling. Deze taken vereisten vaak veel handmatige inspanning en waren tijdrovend. Met AI-technologieën kunnen deze processen worden gestroomlijnd en geautomatiseerd, waardoor HR-professionals meer tijd kunnen besteden aan strategische en mensgerichte taken.
- Werving en selectie:
AI kan het wervingsproces optimaliseren door het identificeren van relevante kandidaten op basis van gegevensanalyse en machine learning. Door gebruik te maken van algoritmen en geautomatiseerde screeningsprocessen kan AI helpen bij het identificeren van de meest geschikte kandidaten op basis van vaardigheden, ervaring en culturele fit. Dit bespaart niet alleen tijd, maar vermindert ook de kans op vooringenomenheid in het selectieproces.
- Prestatiebeheer:
Met behulp van AI kunnen organisaties prestatiebeheersystemen implementeren die gebaseerd zijn op continue feedback en realtime gegevensanalyse. Door middel van geautomatiseerde feedbackmechanismen en zelflerende algoritmen kan AI waardevolle inzichten bieden over de prestaties van werknemers en suggesties doen voor verbetering. Hierdoor kunnen HR-professionals effectieve coaching en ontwikkelingsplannen op maat aanbieden.
- Persoonlijke ontwikkeling:
AI-gedreven leerplatforms kunnen werknemers gepersonaliseerde leermogelijkheden bieden op basis van hun individuele behoeften en vaardigheden. Deze platforms gebruiken machine learning-algoritmen om te bepalen welke leermaterialen het meest relevant zijn en om individuele voortgang bij te houden. Dit stimuleert de voortdurende professionele ontwikkeling en groei van werknemers.
Het AI-panel tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit:
Tijdens het AI-panel op de conferentie duiken we dieper in op de mogelijkheden en uitdagingen van AI in het HR-domein. Experts op het gebied van AI en HR zullen hun inzichten delen over hoe AI een positieve impact kan hebben op het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. En we gaan dieper in op de ethische en privacykwesties die gepaard gaan met het gebruik van AI in HR-processen.
De discussie op het panel zal de noodzaak van verantwoordelijk gebruik van AI in HR benadrukken. Het is belangrijk dat AI-systemen transparant zijn en dat er mechanismen zijn ingebouwd om vooringenomenheid en discriminatie te voorkomen. Bovendien moet er aandacht zijn voor de menselijke factor, waarbij AI wordt gezien als een ondersteunende tool voor HR-professionals en niet als een vervanging.
De opkomst van AI heeft de potentie om het HR-werk ingrijpend te veranderen. Door het automatiseren en optimaliseren van routinetaken kunnen HR-professionals zich richten op strategische en mensgerichte activiteiten die waarde toevoegen aan de organisatie. Het AI-panel tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit zal de kansen en uitdagingen die gepaard gaan met de inzet van AI in HR-processen illustreren. Het is cruciaal dat organisaties de juiste balans gaan vinden tussen het gebruik van AI en het behouden van de menselijke touch om zo een vitale en gezonde werkomgeving te creëren.
Kortom. Genoeg om te bespreken. Schrijf je in via de website en join de discussie.
