Waarom zorgverzekeraars investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid
Een gezonde samenleving als gezamenlijke verantwoordelijkheid Zorgverzekeraars spelen een steeds grotere rol in preventie en duurzame inzetbaarheid. Waar hun focus voorheen lag op het vergoeden van zorgkosten, investeren zij nu actief in programma’s die ziekte en uitval voorkomen. Dit is niet alleen economisch gunstig, maar draagt ook bij aan een gezondere beroepsbevolking. Redenen voor deze […]
Essentiële componenten voor Leiderschapsprogramma’s rond Psychologische Veiligheid
Het fundament voor innovatie en samenwerking Psychologische veiligheid is een cruciale voorwaarde voor innovatie, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid. Leiders spelen hierin een sleutelrol door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om ideeën en zorgen te delen. Kernonderdelen van een effectief leiderschapsprogramma Bewustwording en educatie: Leiders dienen te begrijpen wat psychologische veiligheid inhoudt en […]
De belangrijkste KPI’s voor Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit
Meten is weten: sturen op gezondheid en betrokkenheid Effectief vitaliteitsmanagement vereist dat organisaties de juiste Kritieke Prestatie-Indicatoren (KPI’s) definiëren en monitoren. Dit biedt niet alleen inzicht in de effectiviteit van gezondheidsinitiatieven, maar stelt bedrijven ook in staat strategische keuzes te maken om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Essentiële KPI’s voor vitaliteit en inzetbaarheid […]
Nieuwe RI&E-dienstverlening door het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit
Van Risico-Inventarisatie naar Duurzame Inzetbaarheid In de hedendaagse werkomgeving is een traditionele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) niet langer voldoende. Organisaties dienen niet alleen te voldoen aan de Arbowet, maar ook proactief te investeren in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit introduceert daarom een vernieuwde, integrale RI&E-aanpak die verder gaat […]
