Menu
Vitale mensen vitaliseren anderen.
In de wereld van HR en meetinstrumenten wordt al decennia ingezet op het meten van uitkomsten (verzuim, verloop, productiviteit) en werkbelevingen zoals tevredenheid of inzetbaarheid. Om de totstandkoming van vitaliteit echter volledig te begrijpen, is het nodig om het hele systeem in kaart te brengen. Daarom zetten wij met het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV) één stap verder: het meten van de daadwerkelijke oorzaken, zodat resultaatgericht investeren in vitaliteit realiteit wordt.
Vanuit het NEV maken wij het je gemakkelijk om laagdrempelige, wetenschappelijk betrouwbare metingen uit te voeren en op basis van krachtige analyses resultaatgericht te investeren in vitaliteit op ieder niveau van de organisatie.
Om voor de korte en lange termijn een effectief en onderbouwd vitaliteitsbeleid te ontwikkelen en te weten welke interventies en programma’s het meeste resultaat hebben op het positief beïnvloeden van de werkbeleving en vitaliteit van medewerkers, dient men eerst grip te krijgen op de meest significante werkkenmerken binnen de organisatie en te begrijpen hoe deze invloed hebben op de werkbeleving en het gedrag van werknemers.
Om dit goed te doen maken wij gebruik van het Job Demand Resource Model (JD-R) van Schaufeli en Taris. Dit model is de afgelopen 20 jaar uitgebreid wetenschappelijk doorontwikkeld en getest. Het uitgangspunt van het model: hoge werkeisen (job demands) leiden tot stress en de beschikbaarheid van veel bronnen en mogelijkheden (job resources) leiden tot meer motivatie, productiviteit en vitaliteit.
Wij noemen deze job demands stressoren en job resources hulpbronnen. In onze metingen worden deze stressoren en hulpbronnen in kaart gebracht op het drie niveau’s: organisatie, afdeling/team en op individueel niveau. Het JD-R model gaat er van uit dat diverse aspecten van het werk invloed hebben op hoe medewerkers het werk beleven. Daarom meten we ook de mate van werkbeleving. Dit doen we door in kaart te brengen wat het niveau van betrokkenheid, autonomie, veerkracht en werkvitaliteit is.
Door alle stressoren en hulpbronnen binnen de organisatie in kaart te brengen en deze te koppelen aan de manier hoe men het werk ervaart weten we exact welke oplossingen nodig zijn om onder andere het werkklimaat en de (collectieve) vitaliteit te verbeteren.
Om resultaatgericht te investeren in vitaliteit, werkbeleving en verzuim-reductie maken wij een differentiatie tussen oorzaak en gevolg.
Oorzaken van verzuim en verloop zitten niet alleen in het individu maar ook in het systeem: een team, afdeling of organisatie als geheel. Onze systemische kijk maakt groot verschil.
Om impact te maken is er draagvlak nodig. Een luisterend oor bieden naar oplossingen en uitdagingen onder personeel en data van hoge kwaliteit zijn essentieel om dit te bereiken.
Traditionele meetinstrumenten geven vaak een versimpelde weergave van de complexe realiteit waar medewerkers in werken. Daarom meten en analyseren wij op een systemische wijze.
De uitkomsten uit uw meting worden na sluiting door onze analisten systemisch geanalyseerd. Een systemische manier van analyse is gericht op het verschaffen van inzicht in hoe huidige dynamieken in stand worden gehouden en laat tegelijk zien waar de kansen liggen als het gaat om meer vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en performance.
Door de data verkregen uit uw meting systemisch te analyseren wordt deze dynamisch en worden de onderliggende verbanden in kaart gebracht. Voor klanten wordt daarmee inzichtelijk welke kenmerken met elkaar samenhangen en elkaar beïnvloeden. Zo worden de hefbomen, waar daadwerkelijk resultaat gericht op kan worden geïntervenieerd, inzichtelijk gemaakt. Dit heeft een groot voordeel tegenover te simpele analyses en kortzichtige besluitvorming.
Wij gebruiken hierbij onze expertise en unieke software om systemische analyses te maken van de kenmerken, belevingen en gevolgen. Zo wordt de dynamische realiteit achter de cijfers zichtbaar. We helpen zo organisaties, afdelingen en teams symptoombestrijding te voorkomen en gewenste verandering duurzaam mogelijk te maken op alle lagen.
Met het NEV haal je het beste van meten én de kracht van analyseren in huis. We maken het zo makkelijk dat je je volledig kunt focus op de interventie kant.
Help je personeel om optimaal te functioneren, door in hen te investeren met het beste wat de wetenschap te bieden heeft.
Organisaties die data-gedreven investeren in vitaliteit en inzetbaarheid behalen gemiddeld 66% meer welzijn.
Organisaties die data-gedreven investeren in vitaliteit en inzetbaarheid behalen gemiddeld tot wel 81% minder verzuim.
Organisaties die de betrokkenheid van medewerkers meten en optimaliseren zijn gemiddeld tot wel 18% productiever.
Organisaties die de betrokkenheid van medewerkers meten en optimaliseren zijn gemiddeld tot wel 23% meer winstgevend.
Organisaties die met het NEV werken besparen gemiddeld 30% in vergelijking met alle andere aanbieders op de markt. Dat maakt ons niet alleen beter en betrouwbaarder maar ook aantrekkelijker.
Overal in Nederland weten wij met het NEV impact te maken. Van het onderwijs tot aan de financiële sector: het loont om te weten aan welke knoppen je moet draaien om vitaliteit, welzijn en duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Dit maakt ons werk als HR professionals nog aantrekkelijker en leuker.
Wil je binnen je organisatie een meting uitzetten omtrent Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Voor elke behoefte is een wetenschappelijke meting. Je kunt een PMO, MTO, JD-R Organisatiemeting of een nog veel specifiekere meting inzetten. Maar hoe weet je of je de juiste meting gebruikt?
Tijdens het gratis orientatiegesprek duik je samen met één van onze expert in jouw behoeften en kijk je samen naar welke meting daar het beste bij aansluit en hoe je daar de meeste waarde uit haalt.
Daarnaast kijken we welke meting het beste past binnen het DNA van je organisatie, doen we een korte check of je voldoende effect behaalt met je activatiecampagne en bespreken we hoe je de meeste waarde uit je data kunt halen. Een leerzaam en leuk moment rondom de wondere wereld van de wetenschap en vitaliteit.
"*" geeft vereiste velden aan
We nemen alleen contact op voor het inplannen van een orientatiegesprek. Door dit formulier in te dienen, bevestig ik dat ik het privacybeleid heb gelezen en akkoord ga met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens door het NEV voor de vermelde doeleinden. In geval van toestemming kan ik mijn toestemming voor deze verwerking op elk moment intrekken.
